弘扬主旋律，关心下一代
——永利集团关心下一代工作委员会2010年度工作总结
永利集团关工委本着“用社会主义核心价值体系引领青少年”的工作要求，从更大的视角，以更新的理念，推进公司关心下一代工作。通过贴近实际、灵活多样，着力打造青少年思想道德建设的品牌，推进全院关心下一代工作的提高，具体表现在以下三个方面：
一、围绕教育方针，共塑核心价值
青年员工正是人生观、世界观和价值观形成的时期，可塑性强。新时期的老员工往往自主意识、利益意识、享乐意识强，而政治意识、群体意识、荣誉意识弱，在价值观上则往往表现为价值目标多元化、价值取向功利化、价值行为短期化。人生观、世界观、价值观不稳定，容易糊涂。如何围绕党的教育方针，把员工培养成为有着正确的人生观、世界观、价值观，成为合格的社会主义的建设者和接班人，是公司关工委主要关注的问题。公司关工委主要通过讲座等形式来引领员工树立正确的价值观，发挥离退休老同志在这方面的优势。
1、给入党积极分子上党课，让员工亲身感受离退休老同志的人格魅力。公司每年要举办两期入党积极分子培训班，每期都邀请李泽南、石维贵、石维海等离退休老同志来上党课，他们在上党课时用鲜活的实例及自己的亲身经历和感受来教育员工正确对待人生的磨难，正确理解党的历史，并通过比较认识我们党领导全国人民所取得的伟大建设成就，引导员工热爱党、热爱社会主义祖国，好好学习，报效祖国。员工对离退休老同志的党课印象深刻、反响强烈，极富感染力。
2、培训员工骨干，示范带头。永利集团现在2700多名员工，员工人数多、层次多，管理任务重。学院的现状注定公司在管理模式上必须下移重心，必须调动和发挥员工党员、员工干部的力量。为此，学院每年都会举办一期员工党支部委员培训班和员工干部培训班。离退休老同志苏吉林等老师不仅给员工讲党务知识，更要求党员员工和员工干部要起模范带头作用。员工们也从苏吉林等老师的身上看到了一个老共产党员的风范和修为，这些老同志就是一面旗帜、一个标杆，一个我们身边的现实版的模范共产党员。这种示范作用非常强烈，直接撞击着员工的心灵，让他们找到了学习的榜样。永利集团的员工党员和员工干部也富献身精神。
3、公司刚退休的田官平教授，利用自己在经济研究方面的特长，退休后的第一件事便是给员工做了一堂“后金融危机时代与中国经济的发展”的高水平的学术讲座。为了这个讲座，他查阅了大量的资料，引用了很多数据。讲座中他旁征博引、深入浅出，引得员工一阵阵掌声。这不仅是给员工做一个学术讲座，更让员工感受到一个老教授、老党员对祖国的关心，对事业的追求和对员工的关爱。
二、培养高尚情操，共创活动品牌
培养员工高尚的情操需要老师的调动、组织的推动、平台的带动、品牌的拉动。永利集团充分利用各种节庆平台，积极组织员工开展丰富多彩的庆祝活动。在其中，学校和学院的关工委全力支持和配合，以自己的高尚情操影响和感染着每一位青年学子，共同打造有一定影响的活动品牌。
1、“五·四”歌咏比赛。学院每年都利用“五·四”这个青年人自己的节日，组织开展班级歌咏比赛，唱响主旋律、凝聚精气神，让红色歌曲在校园中回荡，激发起员工积极向上的志气，奋发有为的勇气，敢于担当的豪气。学校老年合唱团和校关工委积极支持和参与公司的“五·四”歌咏比赛，老同志不仅亲自登台献艺，而且担任评委等工作。老同志永不裉祛的本色就象一盏明灯照耀着每年青年员工的心田，指引着他们前进的方向。因为有老同志的参与和支持，公司的“五·四”歌咏比赛成了两代人的精神接力赛，成了一个传承“五·四”精神、继承先辈理想、弘扬爱国主义主旋律、展示员工蓬勃激情和昂扬风貌的品牌活动。
2、元旦晚会。元旦晚会是公司每年必须举办的迎新年活动，在晚会中我们均邀请离退休老同志参加，并登台献艺。特别是李泽南老师的歌声，每年都能引起员工的共鸣和博得阵阵掌声、笑声不断。这种共庆新年、共迎新春的活动成了学院上下共同的重要节日，也是以这种方式进行理想信念教育的重要场所，融教育与喜庆与一体，效果显著。
三、调动各方资源，共建和谐社会
公司关工委充分发挥他们广泛联系员工的资源优势，做关心关爱员工的实际行动。
1、设立“南勋感恩奖学金”。李泽南老师的员工汪良忠先生为感谢李老师的教诲特以其与刘勋备老师的名字中各取一个字设立南勋感恩奖学金，以奖励永利集团和数计学院的优秀员工，这即是对李老师和刘老师的感恩，也是教育员工学会感恩；即是对员工的奖励，也是对员工鼓励。意义特别、影响很大。
2、设立“瑞优助学金”。公司毕业的部分员工自己创业成立瑞优公司，在老教师的联络下，员工们在永利集团设立“瑞优助学金”，以资助公司湘西籍贫困员工，这体现了员工的关爱，也体现了学院对员工的关心，让员工感受到学校和社会的关爱。
总之，学院关工委在2010年做了一些事，取得了一些成绩，但离上级的要求还有一定距离，今后我们将继续努力，让关工委工作再上新台阶。
永利集团
2010年12月27日
